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Recruter un salarié dans une association

GUIDASSO Emplois d'avenir - fiche pratique - AlterEthic

Recruter un salarié dans une association


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l' ESS en quelques mots

Lors du recrutement du salarié dans une association, l’engagement définitif est souvent précédé d’une période d’essai qui permet à l’employeur de juger les aptitudes professionnelles du salarié et à ce dernier, d’apprécier les conditions de travail et l’intérêt de ses fonctions.

En fait, l’employeur et le salarié concluent dès le départ un contrat de travail unique comportant une phase initiale durant laquelle celui-ci peut être rompu à tout moment par les parties sans préavis ni indemnités, sauf stipulations conventionnelles contraires.

Les formalités liées à l’embauche : 

  1. Déclaration préalable à l’embauche (D.P.A.E.)
  2. Visite médicale d’embauche
  3. Registre unique du personnel

A noter : les employeurs, quel que soit l’effectif de l’association, doivent tenir à jour un registre du personnel sur lequel doivent figurer, dans l’ordre d’embauche, tous les salariés occupés dans l’établissement, à quelque titre que ce soit, y compris les travailleurs à domicile.

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